Gewerbliche Mazda-Kunden ohne Dienstwagen können über den Arbeitgeber ein Fahrzeug leasen. Dabei zahlen sie die Netto-Leasingrate aus ihrem Bruttogehalt und reduzieren so ihre steuerliche Belastung.
Fahren und sparen: Mazda stärkt sein Flottengeschäft mit einem neuen Angebot zur Gehaltsumwandlung. Es richtet sich an Mitarbeiter von gewerblichen Mazda-Kunden, die keine Dienstwagenberechtigung haben. Sie können über den Arbeitgeber ein Fahrzeug leasen, zahlen dabei die Netto-Leasingrate aus ihrem Bruttogehalt und reduzieren damit ihre steuerliche Belastung.
Mazda hat dieses Angebot zusammen mit Athlon Germany entwickelt. Es basiert auf dem Athlon-Leasingprogramm "Lease2Motivate" und wurde auf die speziellen Anforderungen von Mazda zugeschnitten. Es verbindet zahlreiche Vorzüge des Full Service Leasing – volle Kostenkontrolle, keine zusätzlichen Ausgaben etwa für Wartung, Reifenwechsel, Kfz-Steuer und Versicherung – mit konkreten Vorteilen sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.
Alle drei bis vier Jahre ein neues Auto
Mit "Lease2Motivate" kann das Unternehmen dem Mitarbeiter alle drei bis vier Jahre ein neues Auto anbieten, das zudem frei konfiguriert werden kann. Der Beschäftigte profitiert außerdem von den Großabnehmerkonditionen des Arbeitgebers wie den gewerblichen Leasing-Konditionen, Versicherungsprämien und speziellen Rabatten.
Für das Unternehmen ergibt sich durch "Lease2Motivate" die Möglichkeit, Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren und ihre Loyalität zu stärken. Zudem lassen sich möglicherweise Personal- und Lohnnebenkosten senken und die Einkaufskonditionen gegenüber dem Leasing-Anbieter verbessern. Das spezielle Athlon-Angebot sieht außerdem einen Vollschutz bei einem vorzeitigen Leasing-Ende etwa bei einem Arbeitsplatzwechsel vor, sodass hier kein Kostenrisiko für das Unternehmen oder den Mitarbeiter besteht.
Kalkulations- und Verwaltungs-Tool namens Athlonline
Zusätzliche Vorteile bietet das internetbasierte Kalkulations- und Verwaltungs-Tool Athlonline, über das die gesamten Kommunikationsprozesse sowie Konfiguration, Bestellung und Beschaffung der Fahrzeuge erfolgen. Der Zeit- und Verwaltungsaufwand rund um die Bereitstellung von Mitarbeiterfahrzeugen lässt sich damit auf ein Minimum reduzieren.
