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Athlon

Flexibles Benefitmanagement für Mitarbeiter

Die Plattform Benify von Athlon soll Mitarbeiter motivieren, kleinere und sparsamere Firmenwagen zu bestellen und das gesparte Budget in andere Zuwendungen zu investieren.

Der Firmenwagen als Gehaltsbestandteil gehören in vielen Unternehmen zum Standard. Allerdings neigen viele Fahrer dazu, die ihnen zur Verfügung gestellte Leasingrate voll auszuschöpfen. Als Folge werden gerne hochmotorisierte Fahrzeuge mit Sonderausstattung geleast, die die Fuhrparkkosten insgesamt in die Höhe treiben. Anreize für eine effiziente Fahrzeugausstattung schafft Athlon nun gemeinsam mit Benify, einer Plattform, die sich auf flexibles Benefitmanagement spezialisiert hat. Das Prinzip hinter dem neuen Angebot: Wer seinen Dienstwagen sparsamer dimensioniert, kann das verbleibende Budget anders verwenden, beispielsweise für ein Dienstfahrrad, das neue Smartphone oder andere Angebote, die die persönliche Motivation steigern.

Kostenbewusstsein schaffen

Laut Athlon besteht ein zentraler Aspekt des Konzepts von My Benefit Kit darin, bei den Mitarbeitern das Bewusstsein für die eigene Gesamtvergütung zu wecken. Das Entgelt besteht hier nicht nur aus der Brutto- und Nettovergütung auf der Gehaltsabrechnung. Beispiele für die alternative Verwendung des Restbudgets aus einem Leasingvertrag gibt es reichlich: Von einer Bruttoauszahlung über eine Gehaltsumwandlung in Sachaufwendungen oder Smartphone, privates Car-Sharing, Dienstfahrrad, ÖPNV, Altersvorsorge bis hin zu Zuschüssen zur Kita für den Nachwuchs reichen die Optionen. Da die Leistungen aus dem Budget oder dem Bruttoentgelt finanziert werden, entsteht ein steuerlicher Vorteil gegenüber dem Nettobezug. Daher sieht der Mitarbeiter sofort die Auswirkungen seiner Wahl auf sein Gehalt.

Damit die Prozesskette im Benefitmanagement reibungslos funktioniert, ist das Portal mit diversen Lieferanten sowie mit den Personal- und Finanzabteilungen des Kunden vernetzt.  Laut der Leasinggesellschaft eignet sich Benify nicht nur für Dienstwagenberechtigte des Unternehmens, sondern für alle Mitarbeiter, da auch diese meist über ein Budget wie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ein Jobticket oder das Weihnachtsgeld verfügen. 

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Datum

27. März 2017
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